Unidad II. Nuevos estilos gerenciales
Las nuevas
exigencias de la sociedad globalizada
refleja el surgimiento de necesidades en cuanto a la formación y capacitación y
los recursos disponibles, si bien es cierto, la tecnología ha incorporado
cambios, se requiere como elemento primordial, el talento humano, que facilite
la incorporación de cambios en las organizaciones, que ayude y enfoque sus
esfuerzos en el logro de los objetivos y metas grupales como individuales, la
definición de un líder, se consolida al expresarlo como un individuo cuya
función se centra en la conducción del trabajo colectivo hacia metas
establecidas previamente.
Un
líder efectivo, se distingue por unas características como: inteligencia
emocional, donde se incluye la autoconciencia, la autorregulación, la
motivación individual y grupal, la empatía y las habilidades sociales innatas
para persuadir y comprometer a su equipo a un desempeño en el trabajo de forma
exitosa, el liderazgo se convierte una visión en realidad, los líderes necesitan
una de aptitudes que son herramientas interiores para motivar a los empleados,
dirigir los sistemas y procesos, y guiar a la organización hacia metas comunes
que le permitan alcanzar su misión.
El
liderazgo necesita de cualidades internas de la personalidad: entusiasmo,
integridad, auto-renovación; de la misma forma capacidad de análisis, que le
permitirá el desarrollo de criterio perceptivo, para el logro de metas
individuales y grupales del rendimiento, producto de la interacción con su
entorno, con la colaboración y servicio a los demás.
Referencias:
Alves,
E. (s/f). Nuevos estilos gerenciales. Lección 4 [Artículo en
línea]. Dirección de
Investigaciones y Postgrado. Universidad Nacional Abierta. Disponible en:
[Consulta: 2016, julio 17].
Ogliastri,
E. (on line). El Liderazgo Organizacional en Colombia. Disponible
en:
http://conocimiento.incae.edu/ogliaste/lid%20cual%200010.html. [Consulta:
2016,
julio 17].
Ramírez,
J. y Lozano, B. (1997). La modernización coactiva y la
globalización: elementos
básicos para la elaboración de un marco teórico en torno
al fenómeno del liderazgo.
Revista Gestión y Estrategia [Artículo en línea]. Disponible
en:
[Consulta: 2016, julio 17]
Publicado por Carolina Luis
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